為≥®π(wèi)深入學習(xí)貫徹習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特☆<×色社會(huì)主義思想和(hé)黨的(de)十≥φ≤九大(dà)精神，推動新舊(jiù)動能(néng)轉換重大(dà)工(gōng)程深入實施，為(>§‌δwèi)決勝全面小(xiǎo)康、實現(xiàn)後來(lái)居上(shàng)提供強有(yǒ¶¶γu)力的(de)人(rén)才支撐，現(xiàn)提¶α$出如(rú)下(xià)政策。
一(yī)、實施動能(néng)轉換領軍人(rén♠©™)才特殊支持計(jì)劃
1．對(duì)接省新舊(jiù)動能(néng)轉換“十強γσφ ”産業(yè)，圍繞高(gāo)端化(huà)工(gōng)、生("↓¶shēng)物(wù)醫(yī)藥、機(jī)電(diàn)設備制(zhì)造、新能(n∑¥$éng)源新材料、現(xiàn)代農(nóng)副産品加工(gōng)、現(xiàn)代'₹商貿物(wù)流等主導産業(yè)，整合“牡丹英才”、“菏澤∏λ市(shì)重點産業(yè)領軍人(rén)才”工(gōng)程，實施&™×ldquo;動能(néng)轉換領軍人(rén)才特殊支持計★₽✔€(jì)劃”，5年(nián)內(nèi)遴選評定100∞♠名左右領軍人(rén)才或團隊。
2．鼓勵企業(yè)開(kāi)展自(zì)主創新↓↔∞，對(duì)能(néng)夠幫助企業(yè)突破關鍵技(jì§γ£)術(shù)、解決重大(dà)難題或與企業(yè)聯合開(kāi)展自(zì)主創新研究的Ω<δ≥(de)領軍人(rén)才或團隊，經評選認定後一(yī)次性給予1♣"00萬元項目資助。
3．對(duì)擁有(yǒu)自(zì)主知(zhī)®γ識産權、具備良好(hǎo)産業(yè)化(huà)前景來(lái)我市(shì)創辦 '&δ科(kē)技(jì)型企業(yè)的(de)人(rén)才，本人(rén)一(yī)般為(w✘Ω‌₽èi)第一(yī)大(dà)股東(dōn±¶₩g)，且項目實際到(dào)位資金(jīn)¶>₩超過300萬元或取得(de)風(fēng)險投<®←✘資500萬元以上(shàng)（含技(jì)術(shù)入股）的(de)，經€≈評選認定後一(yī)次性給予50萬元資金(jīn)支持。
（市(shì)委組織部、市(shì)科(kē)技(jì)局、市(shì)财政局牽頭，市(₹☆↔shì)發展改革委、市(shì)工(gōng)信局、市(sh☆★ì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村( > ∞cūn)局、市(shì)市(shì)場(chǎng)監督管理(lǐ)局、市(↕®↕shì)商務局配合）
二、加大(dà)高(gāo)端人(rén)才支持力度
4．設立市(shì)級“一(yī)事(shì)一±>★¶(yī)議(yì)”引才通(tōng)道(dào)，對(duì)我市(shì)急需緊缺ε≤λ的(de)頂尖人(rén)才和(hé)團隊項目實施“一(yī)事(shì)一(ε>yī)議(yì)”評價标準，經市(shì)γ€ §人(rén)才工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo∑♦)組認定後，最高(gāo)給予8000萬元綜合資助。（市(shì)委組織部牽頭，市(shì)​​人(rén)才工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組各成員π∏(yuán)單位配合）
5．加大(dà)省級以上(shàng)重點人(rén)才≈→±工(gōng)程入選者支持力度，對(duì)全職引進或自(zì)主培養的(de)國(guó)家(j∞¥₹×iā)“千人(rén)計(jì)劃&rλ∏®♣dquo;“萬人(rén)計(jì)劃&rdquoβ∞';專家(jiā)，市(shì)财政分(fēn)别給予100萬元、50萬元配套"<®β資助，對(duì)全職引進或自(zì)主培養‍♦‍的(de)泰山(shān)學者、泰山(shā≈γ®n)産業(yè)領軍人(rén)才、“外(wà‌←☆i)專雙百計(jì)劃”專家(jiā)，市(shì)财政一(yī)次性給予3π✘0萬元配套資助。獲得(de)國(guó)家(jiā)級§≠Ω×創新創業(yè)大(dà)賽獎項或省級創新創業(yè)大(dà)賽二等獎以上(shàng)， ★↑落地(dì)我市(shì)的(de)項目，經評估認定由人(rén)才科(✔ ×kē)技(jì)投資基金(jīn)直接給×★予50萬元投資支持。（市(shì)委組織部、市(shì)科(kē)技(jì)局牽頭，市(shì©£)人(rén)才工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組各成員(yuán)單位配合）&₽
6．實施菏澤市(shì)“有(yǒu)突出γ ™φ貢獻的(de)中青年(nián)專家(jiΩ±∞₩ā)”人(rén)才工(gōng)程，5年(nián)內∏®(nèi)遴選100名左右為(wèi)我市(shì)經濟社會(huì)發≠'§★展作(zuò)出突出貢獻的(de)中青年(nián)專業(yè)技(jì)術(sh★♥♥ù)人(rén)才，作(zuò)為(wèi)高(gāo)層次創新型人(ré↑λ±÷n)才，進行(xíng)為(wèi)期3年(nián)的(de)管理(lǐ)培®★養，每年(nián)給予2萬元科(kē)研補貼。（市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局牽頭•≈，市(shì)委組織部、市(shì)财政局配合）★≈±♦
三、實施高(gāo)校(xiào)畢業(yè)生(shēng)集聚工‍ (gōng)程
7．對(duì)于取得(de)博士學位、“雙一​''¥(yī)流”建設高(gāo)校(xi׶ ↓ào)全日(rì)制(zhì)本科(kē)以上Ω‍≠ (shàng)學曆，或入圍國(guó)際公認的(de)×★↑三大(dà)世界大(dà)學排名體(tǐ)系高(gāo)校(xiào)畢業(yè)的δ₩(de)全日(rì)制(zhì)碩士研究生(shēng)，以及具有(yǒ©≤£∏u)副高(gāo)級以上(shàng)專業(yè)技(jì)術(shù)職務任職資格人(rénσδ)才，經市(shì)人(rén)才工(g♣¶¶βōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組審核考察，市(shì<π∑∑)屬事(shì)業(yè)單位（參照(zhào)公務員(yuán)管理(lǐ)的("&de)事(shì)業(yè)單位除外(wài)）可(kě)直接辦理(lǐ)聘₽•用(yòng)手續，市(shì)财政按照(zhào)博士、碩士、本科(€♠kē)分(fēn)别給予每月(yuè)2000元、1500元、1000元生£↑φ"(shēng)活補貼，連續補貼三年(nián)。我<≤×₹市(shì)中小(xiǎo)學招聘高(gāo)層次人(ré‍•‌n)才，招聘條件(jiàn)（不(bù)含生(shēng)活補貼條件(jiàn)）放(f♠φàng)寬至省屬重點師(shī)範院校(xiào)。（市(shì)委組織部牽頭，市(shì)委編辦'÷、市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局、市(sφβ↓ hì)教育局、市(shì)财政局配合）
8．對(duì)于我市(shì)企業(yè)‌£α全職新引進的(de)高(gāo)校(xiào→ε∞ )畢業(yè)生(shēng)，簽訂3年(nián)及以上(shàng)勞α¶λ 動合同并按規定交納社會(huì)保險費(fèi)的(de)，市(shì)财政按照(zhào)♦₹©↑縣區(qū)補貼條件(jiàn)和(hé)标準給予1:1配套補貼，原則上(s•≠hàng)按照(zhào)博士、碩士、本科('₹​kē)最高(gāo)給予每月(yuè)3000元、2000元、10‍✘♦π00元生(shēng)活補貼，連續補貼三年(nián)。幫助有(yǒu)在'€"±職深造意願的(de)企業(yè)人(rénλ↓σ)員(yuán)，聯系對(duì)接高(gε∞&āo)校(xiào)，對(duì)企業(yè)☆↕'≥人(rén)員(yuán)在職攻讀(dú)博士、碩士并順利取得(de)學位後​α¶♠返回企業(yè)工(gōng)作(zuò)的(₽‍π±de)，市(shì)财政采取以獎代補的(de)方式，按照☆>> (zhào)所需學費(fèi)的(de)50%獎勵給個(gè)人(rén₩φ ‌)。（市(shì)委組織部牽頭，市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保×δ£♣障局、市(shì)财政局、各縣區(qū)人(rén)才工("™•"gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組配合）
9．加大(dà)放(fàng)權力度，進一(yī)步落₹♥實高(gāo)校(xiào)、公立醫(yī)院等實行( >≠xíng)人(rén)員(yuán)控制(zhì)總量備案管理(lǐ)的'✔(de)公益二類事(shì)業(yè)單位用(yòng)人(rén)自(zì)主權‌§，在人(rén)員(yuán)控制(zhì)總量內(nèi)自(zì)主安排、執行(x♥®∑íng)用(yòng)人(rén)計(jì)劃，自(""€≈zì)主制(zhì)定引進人(rén)才的(de)标準、條件(jiàn)，自(zìΩγ)主組織招聘活動，自(zì)主聘用(yòng)人(rén)才。推行(xíng)全員(yuán)聘任♠±₩₽制(zhì)度，自(zì)主設崗，自(zì)主聘任，支持用(yòng)人("∞®¶rén)單位實行(xíng)更具吸引力的(de)引才政策引進≠ ¶±高(gāo)層次人(rén)才。對(duì)引才主體(tǐ)，包括新引進人(rén)才的(d© ↕e)新型研發機(jī)構、高(gāo)新技(jì)術(shù)企業(yè)、獨角獸企業(yè★• γ)、瞪羚企業(yè)、科(kē)技(jì)型中小(xiǎo)α¥企業(yè)，引進能(néng)夠突破關鍵技λβ(jì)術(shù)、引領學科(kē)發展、帶動産業(yè)轉型人(rén)才（或團隊）的(•♠★∑de)，按實際支付人(rén)才（或團隊）薪酬30%的(de)标準$₩，最高(gāo)給予20萬元，給予連續3年(nián)引才獎補。（市(shì)人(rén)力資源社會(huì‍$≤)保障局牽頭，市(shì)委編辦、市(shì)财政÷ ≥α局配合）
四、加大(dà)技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)人$ φ(rén)才培育力度
10．統籌推進各類人(rén)才隊伍建設‌×±，完善市(shì)拔尖人(rén)才、首席技(jì)師(shī)、鄉(x•←iāng)村(cūn)之星、和(hé)諧使者、四個 σ₹(gè)一(yī)批等市(shì)級人(rén)才工(gōng)程遴選™₹'機(jī)制(zhì)，逐步提高(gāo)人(rén)才津貼補貼标準。推進人(rén)才分(fē¶•n)類評價機(jī)制(zhì)改革，制(zhì)定我市(shì)基層專業(yè)   技(jì)術(shù)人(rén)才職稱評審辦法，建立更加科(kē)學合理(lǐ)的∏£→(de)職稱評審機(jī)制(zhì)。（市(shì)委組織部、市(shì)π​人(rén)力資源社會(huì)保障局、市(shì)農(nóng)業(yè)農㮀∏(nóng)村(cūn)局、市(shì)民(mín)政局、市(shì)委宣傳部負責&α€♦，市(shì)财政局配合）
11．建立特殊高(gāo)層次人(rén)才職稱綠(lǜ)色™✘ Ω通(tōng)道(dào)，對(duì)在本市(shì)取得(d★ ¥e)市(shì)級科(kē)技(jì)進步二等獎以上(shàng)且為(wèi)首位完成人(rén§∏‌)的(de)專業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)才，符合高(gāo'α)級破格基本條件(jiàn)的(de)可(kě)直接申報(b÷€Ωào)高(gāo)級職稱。從(cóng)市(shì)外(wài)引進的(de)博士或具有(×♠≥yǒu)副高(gāo)級職稱，作(zuò)為(wèi)主要(yào) ♠©↓完成人(rén)獲得(de)市(shì)級以上(shà£×₩↕ng)科(kē)技(jì)獎勵的(de)，可(kě)直接申報(bào)或評審高(gā₩®☆±o)級職稱。事(shì)業(yè)單位相(xià₹≠ ng)應常設崗位沒有(yǒu)空(kōng)缺的(de)✘÷λ，可(kě)申請(qǐng)特設高(gāo‍♣↑)級崗位。特設崗位不(bù)受事(shì)業(yè)單位崗位÷λ≠"總量、最高(gāo)等級和(hé)結構比例的(de)限制(zhì)。支持為(wèi)我市(shì)經濟發展作(Ω→$↑zuò)出突出貢獻的(de)100強工(gōng)業(yè)企業(yè)組織專業(y♠γ♠™è)技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)申報(§&→bào)高(gāo)級職稱，評審通(tōng)過的(de)，市(shì)财政按照(zhào)副  ×高(gāo)級每人(rén)5000元、正高(gāo)級每人(rén)8000元•±>₹給予一(yī)次性獎勵。同時(shí)鼓勵企業(yè)設立高(gāo)層次人(rén)才專項資€×₹ 金(jīn)，用(yòng)于高(gāo)層次人(rén)才的(d↑↑♥e)選拔培養。（市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保Ω‌ק障局牽頭，市(shì)财政局配合）
12．著(zhe)力加強高(gāo)技(jì)能(néngΩΩ&Ω)人(rén)才隊伍建設，打通(tōng)高(gāo)技(jì)能(néng)人( ✔×rén)才與工(gōng)程技(jì)術(shù)人(rén)才職業(yè)發展通(tōng¥✔&)道(dào)，高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)δ'♦才可(kě)參加工(gōng)程系列專業(yè)技(jì)術(shù)人(ré♦♣→n)才職稱評審。對(duì)企業(yè)引∏₩≤進和(hé)新獲得(de)高(gāo)級φ¶•'技(jì)師(shī)職業(yè)資格的(de)職工(gōng)，市≤≠φ(shì)财政給予一(yī)次性5000元獎勵。（市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局牽頭，市(shì)财政局配合）
五、創優做(zuò)強人(rén)才創新平台
13．對(duì)新認定的(de)企業(yè)技(jì)術(πφ✔♣shù)中心、工(gōng)程實驗室、工(gōng)程技(jì ∑₹)術(shù)研究中心、重點實驗室、工(gōng)業(yè)設計(jì)中心等創新平台，按₩λ &照(zhào)國(guó)家(jiā)級、省級，由市(shì)财政分(fēn)别給予2±©δ00萬元、20萬元獎勵。（市(shì)科(kē)技(jì)局牽頭，市(shì)發展改革委、市(shì)工♠' ∏(gōng)業(yè)和(hé)信息化(huà)←πΩ局、市(shì)财政局配合）
14．對(duì)新認定備案的(de)院士工(gōng)作(zuò)站(zhàn)、千人≥∑→ (rén)計(jì)劃工(gōng)作(zuò)站(zhàn)、科(kē)技λ ∑(jì)企業(yè)孵化(huà)器(q‍φ≈₩ì)、衆創空(kōng)間(jiān)、留學人(rén)員(yuán)創業(yè)創≈←®★新示範園、引智成果示範推廣基地(dì)、高(gāo)技(jì)能(néng)人(rén)才培訓¶♦' 基地(dì)、技(jì)能(néng)大(dà)師(shī)工(gōng)作(zuò)>>室（省技(jì)師(shī)工(gōng)作(zuò)站(zhàn)）​​λ等，按照(zhào)國(guó)家(jiā)級、省級，由市(shì)财政分(fēn)别給™←★γ予20萬元、10萬元獎勵。對(duì)新認定備案的(de)博士≈$後科(kē)研工(gōng)作(zuò)站(zhàn)、省 >Ω✔博士後創新實踐基地(dì)，市(shì)級财政給予40萬元、20萬元獎勵，設站φ→↕(zhàn)（基地(dì)）單位每招收1名博士後人(rén)員(y≥₹uán)，同級财政給予3萬元科(kē)研≥♦資助，給予合作(zuò)導師(shī)2萬元科(kē∑ →♣)研資助；博士後出站(zhàn)留菏工(gō& •ng)作(zuò)的(de)給予10萬元獎勵。（市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局牽頭，市(shì)科(kē)技(jì)↔ε£局、市(shì)财政局配合）
15．中科(kē)院、“雙一(yī)流&rdΩΩquo;建設高(gāo)校(xiào)等國(guó)內(nèi)©¥α外(wài)著名高(gāo)校(xiào)、科(kē)研機(jī)構在我市(★∏shì)設立分(fēn)支機(jī)構、研發機(jī)構且正式運營，由市(shì)财政給‌≤予500萬元獎勵；國(guó)內(nèi)知(zhī)名高(gāo)校(xiào)、∑©ε科(kē)研機(jī)構在我市(shì)設立分(fēn)支機(jī)構₽↔"、研發機(jī)構且正式運營，由市(shì)财政給予300萬元獎勵。（市(shì)科(kē)技(jì)局牽頭，市(shì)财政局配合）
六、加大(dà)人(rén)才融資扶持
16．整合人(rén)才發展專項資金(jīn)、産業(yè)扶持引導基金(jīn)，₽™發揮财政資金(jīn)示範引領作(zuò)用(yòng)，吸¥♠§←收社會(huì)資本參與，逐步構建規模不(bù)低(dī)于10億元的₩επ(de)人(rén)才科(kē)技(jì)發展基金(jīβλ₹n)，按照(zhào)“政府引導、市(δ&shì)場(chǎng)運作(zuò)”的(de)原則，完善基金(jīn)管理(l↔ ×ǐ)投資機(jī)制(zhì)，對(duì)人(rén)才創新創業(yè)項目給予支持 ∞¶。（市(shì)财政局負責）
17．大(dà)力吸納國(guó)內(nèi)外(×÷ wài)包括私募股權（含創業(yè)）在內(nèi)的(de)投資機(jī)構來(lái)菏投資←♦>，對(duì)符合條件(jiàn)的(de)私募股權（含創業(yè)γΩ™）投資基金(jīn)管理(lǐ)機(jī)構"₽£，自(zì)其獲利年(nián)度起的(de)3年(nián)內(nèi)，分(f₩ ēn)别按不(bù)超過其淨收入的(de)2%給予獎勵。鼓勵金(jīn)融機(jī)構開(kāi§≈)辟人(rén)才貸款特殊通(tōng)道(dào)，對(du‍"ì)人(rén)才創辦企業(yè)和(hé)項目提供→π™ 信用(yòng)貸款、知(zhī)識産權質押貸款、股權質押貸款、信用(yò←×εng)保險及貿易融資等類型的(de)信貸融資。（市(shì)财政局負責）
18．加大(dà)人(rén)才創業(yè)擔保貸款扶持力度。對☆¥(duì)各類人(rén)才從(cóng)事(shì)個(  ™πgè)體(tǐ)經營的(de),符合條件(ji© ≈"àn)的(de)可(kě)提供最高(gāo)額度為(wèi)10萬元的(de)創業(yè ♥)擔保貸款,對(duì)各類人(rén)才創辦的(de)小(xiǎo)微(wēi)企§σ 業(yè),符合條件(jiàn)的(de)可(kě)提供最©≠♦ε高(gāo)額度為(wèi)300萬元的(de)創業(y₽λ♠è)擔保貸款。對(duì)個(gè)人(rén)貸款•↔λ©按2年(nián)（第1年(nián)、第2年(nián)）全額貼息執行(xíng)，對(duλααì)小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)貸款，按貸款合同簽訂日(rì)貸款基礎利率的(de≈→≤ )50%給予同期限最長(cháng)2年(nián)貼息。對(duì)還(hái)款積♦✔極、帶動就(jiù)業(yè)能(néng)力♦δ強、創業(yè)項目好(hǎo)的(de)借款個™<✔±(gè)人(rén)和(hé)小(xiǎo)微(wēi)企業(yè)，還(hái∑φ<)款後可(kě)繼續提供創業(yè)貸款擔保和(hé)貼息，但(dàn)累計(jì)次數(s ↔≈hù)不(bù)得(de)超過3次，每次貼息年(nián)限最長(cháng)為(∞→wèi)2年(nián)。（市(shì)人♥₹ (rén)力資源社會(huì)保障局負責， λ'™市(shì)财政局、市(shì)人(rén)行(xíng)配合）
七、提高(gāo)科(kē)技(jì)人(rén)↑₹π₩才成果收益
19．深入落實促進科(kē)技(jì)成果轉移轉化(huוà)的(de)有(yǒu)關政策規定，加大(dà)對(duì)創新人(rén)才→↔←的(de)股權、期權、分(fēn)紅(hóng)激勵。健全知(zhī)識§'∑産權公共服務體(tǐ)系，完善知(zhī)識産權評估、質押、托λγδλ管、流轉、變現(xiàn)和(hé)風(fēng)險補償機(jī)制(zhì)。（市(s÷↓≠αhì)市(shì)場(chǎng)監督管理(lǐ)局、市(s↑∞‍αhì)科(kē)技(jì)局負責）
20．市(shì)屬高(gāo)校(xiào)∏←、科(kē)研院所将職務科(kē)技(jì)成果轉λ→讓、許可(kě)給他(tā)人(rén)實施的(de)，可(k↓‌ě)按不(bù)低(dī)于轉讓、許可(kě)所獲淨收入80%比例提取獎勵資金(jīn)，其中®σ對(duì)研發和(hé)成果轉化(huà)作(zu↓>→®ò)出主要(yào)貢獻人(rén)員(yuán)的(de)獎勵比例不(λα♥bù)低(dī)于獎勵資金(jīn)總額的(de)60<"​π%，将職務科(kē)技(jì)成果自(zì)行(xíng)實施或者與他(tā)人(rén‌λ©→)合作(zuò)實施的(de)，應在轉化(huà)成功投産後3至5¶±→π年(nián)內(nèi)，每年(nián)從(cóng)轉化↔ ★(huà)産生(shēng)的(de)營業(yè)利潤中按不(b↑↓α&ù)低(dī)于20%比例提取獎勵資金(jīn)。創新創業(yè)人(rén)才和σ÷(hé)團隊創辦企業(yè)，其技(jì)術(shù)成果α¥>可(kě)作(zuò)為(wèi)無形資産入股，所占注冊資本比©'σ例最高(gāo)可(kě)達100%。财  政資金(jīn)支持形成的(de)科(kē)↔♠δ技(jì)成果收益，不(bù)收繳國(guó)庫，全部留歸本單位$♦，用(yòng)于人(rén)才隊伍建設¥→§。（市(shì)市(shì)場(chǎng)監∑δ‍¶督管理(lǐ)局、市(shì)科(kē)技(j÷'∑ì)局負責）
八、加強人(rén)才服務保障
21．從(cóng)市(shì)級編制(zhì)總額中統籌部分(f±✔‌ēn)事(shì)業(yè)編制(zhì)，作(zuò)為(wèi)∑​€高(gāo)層次人(rén)才專用(yòng)編制(zhì)。已滿編超編的(de)市(₩€shì)級事(shì)業(yè)單位如(↕γαrú)急需引進高(gāo)層次人(rén)才，可(kě)由其主管部門(mén)向機(j♥™ ī)構編制(zhì)部門(mén)申請(qǐng)，經過"®↕♦評估并報(bào)市(shì)編委審定後，批準使用(yòng)高(gāo)層¥≥↔次人(rén)才專用(yòng)編制(zhì)。（市(shì)委編辦負責）
22．企業(yè)、民(mín)營醫(yī)院、民(mín)辦學校(xi$✔ào)、社會(huì)組織等其他(tā)領域引進原為Ω↑λ(wèi)事(shì)業(yè)單位人(rén)員(yuán)身(sσ'φεhēn)份，并簽訂不(bù)少(shǎo)于5年(nián)↑∞≠÷服務年(nián)限相(xiàng)關協議(yì)÷₽$的(de)高(gāo)層次人(rén)才，納入全市(shì)高(gāo)層次人(rén)才儲β±備庫，由人(rén)力資源社會(huì)保障部門(mén)統一(yī)管理(lǐ)，承認其事(↓‌&∞shì)業(yè)單位人(rén)員(yuán)身(shēn)份∑δ®≠。（市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保障局牽頭，市(sh♣ <Ωì)委編辦配合）
23．建立完善人(rén)才服務綠(lǜ)卡制(zhì)β♦ 度和(hé)人(rén)才服務聯席會(huì)議(yì)∑Ω÷機(jī)制(zhì)，為(wèi)高(gāo)層次人(rén)才在落戶、配偶随遷、子(zǐ←★¥∑)女(nǚ)入學、就(jiù)醫(yī)λφ、乘車(chē)（機(jī)）、景區(qū)旅遊等方""λ₹面提供綠(lǜ)色通(tōng)道(dào)服務。推行(xíng)“先落戶後就(jiùλ≈¶‌)業(yè)”，對(duì)大÷♠(dà)中專以上(shàng)學曆人(rén)員(y÷<→♦uán)、專業(yè)技(jì)能(néng)人(rén)才和(hé)機↕"≤(jī)關企事(shì)業(yè)單位招聘人(rén)員(yuán)實行( ♠xíng)“零門(mén)檻&r<&dquo;落戶。大(dà)中專以上(shàng)學曆人(ré↓ σn)員(yuán)僅需提供身(shēn)份證、畢業(yèε£‌∏)證或學信網《教育部學曆證書(shū)電(diàn)子(zǐ)注冊備案表》；專×₽£業(yè)技(jì)能(néng)人(rén)才δ  ¥僅需提供身(shēn)份證、專業(yè)技(jì)能(néng)證書(shū)；βΩ₹機(jī)關企事(shì)業(yè)單位招聘人(rén)員(yuán)僅需∞©"提供身(shēn)份證、單位證明(mín®≈g)。在市(shì)區(qū)內(nèi)沒有(yǒu)住房(fáng)↓γ☆的(de)允許落入單位集體(tǐ)戶，對(duì)單'©位沒有(yǒu)集體(tǐ)戶的(de)，由公安機(jī)關在人§α✔λ(rén)才交流服務中心設立人(rén)才專戶統一(yī)管理λε&(lǐ)。人(rén)才子(zǐ)女(nǚ)未落戶的(de)，可(kě)直接在其父母≠♣集體(tǐ)戶落戶，已落戶的(de)可(kě)直接辦理(lǐ)随遷。市(shì)教育部門(mé πn)按小(xiǎo)學、初中、高(gāo)中分(fē↑≈€n)别指定1所優質學校(xiào)安置市(shì)直單位及牡丹區(qū)、市(shì)開(kā≈><‌i)發區(qū)、市(shì)高(gāo→‍)新區(qū)轄區(qū)內(nèi)機(jī)關企事(s ✘αεhì)業(yè)單位（含轄區(qū)內(nèi)中央、省屬駐菏單位）高(gāo)層 ‍®次人(rén)才子(zǐ)女(nǚ)入學，其他(tā)各縣區(qū)政府在各學段至少¶↕(shǎo)指定1所優質學校(xiào)（幼兒(ér)園）安置高(gāo)層次人(rén<₩Ω∑)才子(zǐ)女(nǚ)入學（園）。（市(shì)人(rén)力資源社會(huì)保πλ'障局、市(shì)公安局、市(shì)教育局牽頭，市(s×≈δhì)衛生(shēng)健康委、市(shì)交通(tōng)運輸局、市(shì)文(wén♦¶)化(huà)和(hé)旅遊局配合）
24．通(tōng)過新建、購(gòu)買、租賃人(rén>≈♠)才公寓以及發放(fàng)住房(fáng)補貼等形式，多(du ¶ō)渠道(dào)解決人(rén)才安居需求。來(lái)我市(shì¥ )工(gōng)作(zuò)滿2年(nián)的(de)全日(rìδδα∞)制(zhì)博士研究生(shēng)、滿3年(nián)的(d®↑≠e)全日(rì)制(zhì)碩士研究生(shēng)，購(gβ≤òu)買首套自(zì)住用(yòng)房(fáng)的‌&→(de)，由同級财政分(fēn)别給予5萬元、≤£¥3萬元購(gòu)房(fáng)補貼。全日(rì)制(zhì)碩士研究生(s ∏↑hēng)以上(shàng)學曆人(rén)才，購(gòu)買首套自(z♦ >εì)住用(yòng)房(fáng)使用(yò‌→↓ng)公積金(jīn)貸款的(de)，不(bù)受繳存✔∞時(shí)間(jiān)限制(zhì)，交付首↕β♥≤付款後剩餘款項（不(bù)含儲藏室、車(chē)位款γ©）可(kě)執行(xíng)菏澤市(shì)公積金(jīn)貸款最高(gāo)标準。規劃₩₩'建設高(gāo)端人(rén)才家(jiā)園，打造φ÷高(gāo)層次人(rén)才安居精品工(g₹★↕ōng)程。（市(shì)住房(fáng)城(chéng)鄉(&₩xiāng)建設局、市(shì)住房(fáng)公積金(jīn)管理(lǐ)中心牽頭，市(shì≥↓π )财政局、市(shì)自(zì)然資源規劃局配合）
九、強化(huà)政治引領和(hé)政治吸納
25．建立菏澤市(shì)高(gāo)層次人(rén)才智庫，入庫人(®¥→rén)才參與黨委政府重大(dà)決策的(de)咨詢、 $論證和(hé)評估，智庫人(rén)才團隊提供的(de)咨詢報(bào)告、政策 ₽≠₽方案、規劃設計(jì)、調研數(shù)據等，納入政府采購(gòu)範圍，對<δ✘&(duì)作(zuò)出突出貢獻的(de)人(rén)才給予表彰獎勵。（市(shì)科(kē)協負​ ♠ε責）
26．加強黨委聯系服務專家(jiā)工(gōng)作(z←  ≥uò)，真正與專家(jiā)結對(duì)子(zǐ)，交朋(péng)友(yǒ£βu)，通(tōng)過電(diàn)話(huà)、走訪、慰問(wèn)等方式，加強經常性聯系，λ÷切實解決專家(jiā)工(gōng)作(zuò)生(shēng)‌λ♥活中遇到(dào)的(de)困難和(hé)問(wèn)題。邀請(qǐ★Ωλng)高(gāo)層次人(rén)才參加黨委、政府重大(dà)會(↓≥πΩhuì)議(yì)、重大(dà)活動，省級以上(≠★★≤shàng)高(gāo)層次人(rén)才優♥✔φ•先推薦為(wèi)各級人(rén)大(dà)代表、政協委™↑員(yuán)。（市(shì)委組織部負責）
十、打造特色鮮明(míng)的(de)引才品牌
27．市(shì)人(rén)才工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎ♣₩o)組每年(nián)統籌各縣區(qū)、市(shì)成員(yuán)單位的(de)人(rén)ε₩才技(jì)術(shù)需求，整合各方面引才資源，開(kāi)展“彙智中國(guó)γ‌✘®牡丹之都(dōu) 助力新舊(jiù)動能(néng)轉換&rd∞ ↓quo;招才引智系列活動。暢通(tōng)“名校(xiào)人(rén)才直通(★₽≤tōng)車(chē)”，優化(huà)招聘方式，為(wèi)我市(shì)↑‍企事(shì)業(yè)單位搭建高(gāo)校(xiào)人(rén)才引進平↔σφ®台，每年(nián)以市(shì)委、市(shì)政府名義組織不(bù)少(shǎo)于2次集中招✘δγ聘活動。（市(shì)委組織部、市(shì)人(r≤∑én)力資源社會(huì)保障局牽頭，市(shì)人(r↕♦én)才工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組各成員(yuán)單位配合）δ≤★♦
28．擦亮(liàng)“中國(guó)↓✘×∏科(kē)協海(hǎi)智基地(dì)（菏澤）”品牌，對(duì)接省&ldq≈δ¶uo;齊魯之約”海(hǎi)外(wà×ε§☆i)引才，每年(nián)組織開(kāi)展出國(guó)引才活動，外(wà≠×δ>i)事(shì)部門(mén)統一(yī)調配、積極保障，布≠§局一(yī)批海(hǎi)外(wài)招才引智≥✔​δ工(gōng)作(zuò)站(zhàn)，引進一(yī)批我市(shì)急需緊缺的(de)™$←高(gāo)精尖人(rén)才，符合條件(jiàn)的(de)，經✘≥評估認定可(kě)直接納入“動能(néng)轉換領軍人(rén)₽™™ 才特殊支持計(jì)劃”給予支持。（市(σ™βshì)科(kē)協牽頭，市(shì)人(rén)力資源社會(h÷♠$uì)保障局、市(shì)外(wài)辦配合）
29．實施“歸雁興菏”引才工(gōng)程，依托流動黨組織和(hé)返鄉βγ♣(xiāng)創業(yè)服務站(zhàn)，在高(gāo)層次人(rén)才集中的(de)₩'φ↑城(chéng)市(shì)，建立菏澤市(shì)招才引智工(gōng)作(zuò)站(z →hàn)，加快(kuài)布局引才網絡。對(duì)引才成效顯著的(de)™‍☆&海(hǎi)內(nèi)外(wài)招才引智工(gōng)作☆¥βδ(zuò)站(zhàn)，每年(nián)給予最高(gāo)30萬元工($§gōng)作(zuò)經費(fèi)獎勵。強化(hΩ÷uà)社會(huì)引才激勵，每年(nián)獎勵10家(jiā)社會(huì)機λ↔(jī)構、20名個(gè)人(rén)，推薦引進國(guó)際頂尖人(rén)才的(de)γ>₹給予30萬元獎勵，推薦引進國(guó)家(jiā)級重點人(rén)才工(≈♠©φgōng)程入選者或獲得(de)國(guó)家(jiā)科(kē)技(jì)↔₹γ進步二等獎以上(shàng)的(de)給予20萬元獎勵，推薦引進省級重點人(π₩ rén)才工(gōng)程入選者或獲得(de)"εα省級科(kē)技(jì)進步二等獎以上(shàng)的(de)給予÷β✘₽10萬元獎勵。（市(shì)人(rén)力資源₹₽‍社會(huì)保障局牽頭，市(shì)委組織部、市(shì¥← )科(kē)協、市(shì)财政局配合）
30．設立“牡丹友(yǒu)誼獎”，對(dαλ≤uì)獲得(de)國(guó)家(jiā)級、省級、市(shì)級政府友(y✔ ǒu)誼獎的(de)外(wài)國(guó)專家(jiā)分(±δ•fēn)别給予10萬元、5萬元、3萬元一(yī)次性獎勵。設立“中↕™國(guó)牡丹之都(dōu)科(kē)技(jì)創新貢獻獎”，每兩年(nián)  評選一(yī)次，以市(shì)委、市(shì)政府名義通(tō✘‍♥ng)報(bào)表彰，并給予一(yī)定獎勵。（市(shì)人(♦÷rén)力資源社會(huì)保障局牽頭，市(shì)委組織部、市(shì)科(kē)協$★、市(shì)科(kē)技(jì)局、市(shì)财政局配合）
     全☆ £Ω市(shì)各級各部門(mén)要(yào)牢固樹(shù)立人(rén)才第一γ<(yī)資源的(de)理(lǐ)念，加大(dà)柔性引才力度，深化(huà)與→>各類高(gāo)校(xiào)、院所、企業(yè)的(de)合作(zuò)，鼓勵人(rén↕ )才不(bù)轉關系、不(bù)遷戶口、不(bù)定時(shí)間(jiā' n)，靈活便捷地(dì)為(wèi)我市(shì)提供科(kē)學研究、課題攻關、課程講授、人↑↑(rén)才培養、技(jì)術(shù)推廣、工(gōng)藝改造、項目開★←(kāi)發等方面的(de)智力支持，紮實做(zuò)好(hǎo​© )人(rén)才支撐新舊(jiù)動能(néng)轉換工(gōng)作(zuò)。
     本政策與我↔£≈£市(shì)現(xiàn)行(xíng)政策有(yǒu)交叉的(de)，按&ldqu↑γφ​o;就(jiù)高(gāo)不(bù)重複&rd®πquo;原則執行(xíng)。市(shì)各有(yǒu)關部門(mén)要(yào≈φ&)根據各自(zì)職能(néng)，做(zuò)好(hǎo)配套細則制(zhì)β‍≈定、具體(tǐ)任務實施等工(gōng)作(zu← ò)，抓好(hǎo)政策落實。将政策落實納入市(shì)重點工(gōng)作(zuò)督導範圍，對σ'<(duì)落實工(gōng)作(zuò)不(bù)擔當、不(bù)作(zuò)為(wèi)、不(b γβù)到(dào)位的(de)進行(xíng)專項督查督辦，年(niá∏★n)度受到(dào)專項督辦兩次以上(shàng)的(de)，取消下(xià)年(ni"↓án)度用(yòng)編進人(rén)計(jì)劃，并嚴肅追究相(xα←∏iàng)關單位和(hé)責任人(rén)的(de)責任。深化≈®♠©(huà)提升人(rén)才工(gōng→ )作(zuò)目标責任制(zhì)考核工(gōng)作(zuò)$±" ，考核結果作(zuò)為(wèi)各級領導班子≈☆(zǐ)評優、幹部評價的(de)重要(yào)參考。發揮黨委（黨組）在人(rén)才工♣®↔(gōng)作(zuò)中的(de)領導核心作(zuò)用(yòng)，将人(rén)才工(g×≠↑&ōng)作(zuò)作(zuò)為(wèi)縣區(qū)委書(shū)♠×$記、市(shì)直部門(mén)主要(yào)負責人(rén)述職評議←§β≈(yì)重要(yào)內(nèi)容。各縣區(qū)、各部門(mén)要(yào)加大(d¶§≠✔à)政策宣傳力度，營造良好(hǎo)社會(huì)氛圍，并結合各自(zì)實際，大(dà)膽探索，₹€ 制(zhì)定更加積極開(kāi)放(fàng)的(de)人(rén)才政策。中&σ₹×央和(hé)省屬駐菏單位參照(zhào)∑β執行(xíng)。
     本政策自(zì₩₹♥δ)下(xià)發之日(rì)起施行(xíng)。《中共菏澤市(shì)委、菏澤市(↕¥shì)人(rén)民(mín)政府印發〈關于引進高≈¶(gāo)層次人(rén)才促進我市(shì)經濟社會(huì)發展的(de)若幹規定〉的(deש×)通(tōng)知(zhī)》（菏委〔20↔$08〕44号）同時(shí)廢止。